没签合同遇到工伤,能否获得赔偿如果要进行索赔则应当依据什么样的程序,获得怎样的赔偿呢一、没签合同,但存在事实的劳动关系首先,根据我国《劳动合同法》第十条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。可见,即便没有跟劳动单位签订劳动合同,但是只要你有足能证明双方劳动关系的证据,当遇到工伤时即有权要求获得相应的赔偿。二、没签合同,工伤如何获得赔偿既然只要存在事实的劳动关系,是否签订合同并不影响工伤赔偿,那么具体而言该如何申请工伤赔偿呢 1.工伤认定。《工伤保险条例》中列举了关于工伤的多种情形,只要符合相关情形即可认定为工伤(详见《工伤保险条例》第14、15、16条)。另外,法律还规定职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2.资料提交。除了提交工伤认定申请表外,还应该提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断证明书等。 3.具体赔偿。劳动保障部门在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定,造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。另外,因为没有签合同,除了工伤赔偿外,根据《劳动合同法》八十二条的规定,你还可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
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劳动者没签合同但发生工伤的,仍然可以去申请工伤认定,被认定之后仍然可以享受工伤待遇。只要劳动者和用人单位之间确实存在事实劳动关系,而用人单位没有为劳动者参加工伤保险的,相关费用由用人单位支付。
劳动关系以劳动事实为要件,即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请,工伤职工或其家属可以在一年之内,向上述部门进行工伤认定。
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