实习的场所属于学校以外的，不属于学校的管理职责范围内。 【第十三条】 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定： (一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的； (二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的； (三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的； (四)其他在学校管理职责范围外发生的。
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义务教育阶段的学生，违反校规校纪，学校无权开除，当然劝退等变相形式的开除，也是违法的。但是在普通高等学校学校有权开除学生，这属于学校对学生的内部管理。
在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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