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2023-08-09 回复
在争取合法领工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
订立合同争议条款应注意： 1、有相对人的理解有歧义与无相对人的理解有歧义的争议条款，应当分别使用不同的解释方法； 2、解决争议应当从和解、调解、仲裁、起诉中选取最佳的处理方式； 3、其他问题。
章法律师
广东律参律师事务所
合资经营合同包括如下条款： 1、合同当事人的姓名或者名称和住所； 2、合资经营企业的名称、地址、经营范围、注册资本等； 3、违约责任、争议解决的方式； 4、当事人认为应当纳入合同的其他条款。
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