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入职提供虚假材料会怎么样？

更新时间：2022.06.14

1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。 2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

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