劳动合同违约赔偿应遵循哪些情形

更新时间：2022.03.01

对于用人单位与劳动者约定，由劳动者承担违约金的情形，相关法律中有限制，只有在两种情况下，允许约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期内双方可以约定相应的违约金。 2、在竞业限制协议中，也可以约定由劳动者承担违约金。除此之外的任何情况下，都不能约定由劳动者承担违约金。

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