违约解除劳动合同应该怎么补偿

更新时间：2022.03.01

违约解除劳动合同的时候是需要进行下面几种情况的赔偿：克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬等，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金等。

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