劳动者在受伤之后1年内，可以
申请工伤认定。
1、劳动者应向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，需提交材料：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、
一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先
申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关
《
工伤保险条例》、《
工伤认定办法》《
劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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1'12
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