解除劳动合同的声明的注意事项：
企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？
需要支付补偿金的情况：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.单位未及时足额支付劳动报酬的；
4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者
变更劳动合同的；
7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10.单位依照
企业破产法规定进行重整的；
11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，
劳动合同期满终止的；
12.因用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，
终止劳动合同的。
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