以迟到为由开除员工是否合法
以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九...
单位对员工以旷工为由解除劳动合同怎么办?
如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定,那么用人单位是可以以此来认定您严重违反规章制度的。其次...
单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,...
单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗
不能被开除,用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加...
单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗?
员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,...
员工旷工多少天可以单位开除
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是...
企业可以以旷工为理由开除员工吗
1、员工旷工会损害企业的利益,要是旷工情况较为严重的,企业可以直接辞退员工。但是,企业要以员工旷工为...
员工有工伤行为单位是否可以开除
严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工...
单位口头解除,最后又不承认,以旷工为由开除员工,员工应该怎么办
找律师咨询r应该可以仲裁的r旷工3天就解除合同于法无据...
旷工为由开除孕妇是否合法
如果公司的规章制度规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为,则可以以旷工为由开除孕妇,这是合法的;反之...
员工集体罢工可以以旷工为理由开除吗
根据单位的规章制度,协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
单位开除旷工员工怎么处理
若该公司没有你旷工的证据,且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示,那么,公...
员工旷工多久能被单位开除
员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日...
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