哪些情况下用人单位可以强制员工加班工作
1、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理 2、生产设...
哪些情况下用人单位可以强制员工加班工作?
1、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理 2、生产设...
哪些情况下单位可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重...
单位哪些情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...
在哪些情况下,用人单位不得拒绝员工加班
我国劳动法规定,只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财...
单位哪些情况下可以辞退员工
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证...
单位哪些情况下不能辞退员工?
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休...
哪些情况下单位不得辞退员工
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休...
单位在哪些情况下可解雇员工
用人单位单方可解雇员工情形如下: (一)员工在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)员工严重违反用...
哪些情况下单位可以开除员工?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: 1、协商解除劳动...
哪些情况下单位可以开除员工?
单位能够开除员工的情形如下: 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件...
单位辞退员工有哪些情况和赔偿呢?
用人单位过失性辞退员工,不需要赔偿;无过失性辞退员工,支付经济补偿金;违法辞退员工,劳动合同不能继续...
员工上班意外受伤,哪些情况可以认定为工伤
1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
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