企业养老保险如何补充

中文名 企业补充养老保险 执行 国家宏观指导、企业决策执行 类型 辅助性养老保险 地位 多层养老保险体系第二层 背景 随着社会发展的不断进步，随着人们对物质文化生活水平需求的不断提高，加之老龄化人口比率的继续上升，无论对国家对企业对个人，加快建立企业补充养老保险就显得尤为重要。众所周知，企业退休人员退休后的收人水平大多低于退休前收人，有的会相差很多。差距过大势必会影响到退休人员的生活水平和生活质量。当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式，是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄目获养老保险三个层次相结合的制度。企业补充养老保险，作为其中的第二个层次，在众多国家得到了长足的发展。 企业补充养老保险是国家制定的于国、于民、于企都有.利的一项制度，是解决养老问题的得力举措。党的十七大报告中对民生问题提出的具体目标是。学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。，其中的。老有所养。就与企业补充养老保险有很大关系。目前，国家关于企业补充养老保险的政策都已经比较明确，具有很强的指导胜和操作性。 含义 企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说: （1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。 （2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。 (3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。