寻衅滋事的客观要件有哪些

更新时间：2022.06.22

根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

展开更多

针对寻衅滋事的客观要件有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

涉嫌寻衅滋事罪的，最低可以判处管制，最高可以判处十年有期徒刑。《中华人民共和国刑法》规定，...更多>>

相关短视频

更多 >

0'59

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事属于刑事案件。寻衅滋事行为具体包...更多>>

专业问答

更多 >

一、构成寻衅滋事罪的行为表现寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公...更多>>