劳动合同法的工作再变更对我们是否有利？

更新时间：2022.06.26

根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。有关劳动合同法工作再变更的规定对我们广大劳动者群体还是很有利的。

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