劳动合同单方违约赔偿怎么算

更新时间：2022.06.16

单位单方面违约需向员工支付双倍经济补偿金，根据员工工作年限和员工工资计算，每工作一年需支付两个月经济补偿金，少于一个已达六个月也补一年，不到六个月补半个月。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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