劳动合同法如何规定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动合同法试用期如何规定
《劳动合同法》对试用期作出了下列规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;...
劳动合同法试用期如何规定?
《劳动合同法》对试用期的具体规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;同一用...
劳动合同法下如何规定试用期
《劳动合同法》对试用期作出了下列规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;...
劳动合同法的试用期如何规定
《劳动合同法》对试用期的规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期不得超过六个月;同一用人单...
《劳动合同法》试用期该如何规定?
按劳动合同法规定,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
劳动合同法是如何规定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合...
劳动合同法对试用期如何规定
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
新劳动合同法试用期如何规定
1、所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考...
劳动合同试用期如何规定
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
如何规定劳动合同试用期?
《中华人民共和国实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
劳动合同如何规定试用期
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
劳动合同试用期如何规定?
《中华人民共和国实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
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