劳动合同法第四十二条的规定是什么
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)...
《劳动合同法》第四十四条一般是怎么规定的
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依...
劳动合同法第十四条第二款具体规定是如何
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同法第二十六条第一款中第一项是什么
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
劳动合同法第三十九条劳动合同法第四十一条规定
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
劳动合同法四十四条第一款是如何规定的2022
根据我国的劳动合同法四十四条第一款规定有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二...
劳动法第二十四条第三款规定
根据您的描述,按承担劳动法责任的主体分类,可以分为法人责任与个人责任。法人责任是由法人对其违法行为承...
《劳动合同法》第四十一条规定
职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的...
劳动合同法第四十一条规定
职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的...
依据劳动合同法第二十二第二十三第二十四条规定
1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释,由用人单位根据实际培训的情况提出劳动合同法第二十二条规定,...
第四十四条劳动合同法第四十四条规定
劳动合同法: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依...
劳动合同法第四十二条规定是什么劳动法和劳动合同法规定一样吗
劳动合同法: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
劳动合同法关于劳动合同法第四十四条第一款规定的具体内容是怎样的
1、关于公司解聘问题 公司在试用期之后单方解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金,工作年限不满半年的,...