聘用合同违约金计算标准有哪些？

更新时间：2021.11.03

聘用合同违约金计算一般是按照事先定好的合同向用人单位支付违约金。违约金的数额不可以超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金，违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

展开更多

针对聘用合同违约金计算标准有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

根据违约责任的不同，合同可以规定多种不同的违约金计算方法。如果对同一违约行为适用不同的违约...更多>>

相关短视频

更多 >

1'05

需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的...更多>>

专业问答

更多 >

教师单方面解除录用合同，按未履行合同规定的服务期限支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校...更多>>