调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
调岗降薪给多少工资
劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定...
工伤后如何降薪?
劳动者在工伤医疗期内,用人单位应按原来待遇按月支付工资;医疗期结束后,用人单位安排工作的,不得降低工...
公司降薪但不降工资
。如果公司是开除或者辞退您,公司是要按照劳动法及劳动合同法的有关规定来处理,对您进行合法、合理的赔偿...
降下降薪受伤算工伤吗
具体要看是什么原因造成的,可以来电详谈。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工...
工伤后工资会降低吗
发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其...
怀孕可以降薪降工资吗
女职工怀孕期间,用人单位不得调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能...
公司降薪降工资怎么办
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,...
公司降薪降工资合法吗
公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重...
公司降薪降工资合法吗?
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自...
上班被降薪降级,被降薪降职,工伤好了后休假该怎么办
劳动者在工伤休假期间被用人单位无故降薪降职的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的,以用人...
工伤后降工资吗
一般情况下,在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因...
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