员工被辞退的经济补偿应该怎么计算？

更新时间：2022.06.02

员工被辞退的经济补偿根据工作年限，满一年额外支付一个月的工资，上限是十二年。工作年限不满一般有六个月的以上的按一年计算。其中员工被无辜辞退且有工伤的，就需要赔偿经济补偿金和医疗补助费，医疗补助费不能低于六个月的个人平均工资。

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