确认拖欠事实。作为劳动者,在离开上一家公司之时,没有拿到自己应拿的劳动报酬,劳动者要想要回自己的辛苦所得,必须要明确自己的损失事实,看看
单位拖欠工资是因为还未到发薪日,还是因为单位找借口不予发放,或者是单位故意拖延不发放工资。把
被拖欠工资的事实弄清楚,才能进一步的去维权。
离职后公司
拖欠工资怎么办
核实被拖欠的金额。自己辛苦那么久,到底被拖欠了多少钱,单位的态度是什么,单位有没有跟你出具工资拖欠的欠条,单位准备怎么解决拖欠工资的事宜?作为劳动者,要明白上述事宜,这也是在明确自己被拖欠工资的基本事实和金额,假如被拖欠的工资比较少,可能劳动者忍一忍也就算了,或者不想追究了,假如被拖欠的工资多,那肯定是必须要讨回公道的。
离职后公司拖欠工资怎么办
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上门找公司索要。单位拖欠工资迟迟不发,也没有给劳动者讲明原因,那还等啥呢,与其干等起,还不如直接去找单位的相关负责人索要该笔工资,自己的辛苦付出,理应得到相应的报酬,假如单位迟迟不给,那也就没有任何道理了,多上门几次,为了维护自己的权益,自己有权利去上门索要属于自己的工资收入。
离职后公司拖欠工资怎么办
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去劳动监察部门投诉。假如去找了单位很多次,单位的相关负责人总是在拖延,也没有给出一个合理的支付期限,那就不用等了,等下去的结局多半还是继续拖欠,既然单位不仁,那你也就没有必要讲道义了。带上自己的相关证据材料,直接去单位的办公地(也是自己的曾经工作地)的劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。