劳动合同履行与变更中的风险应对策略：
1、按月支付工资，不拖欠;
2、依法计算加班费，员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时;要求劳动者在领取时签署“计算无误”确认;
3、每周工作6天的单位，能安排补休的尽量安排补休，不能安排补休的，可考虑调整每日作息时间，作息之外的时间不做强制性到岗要求，按劳动者自愿加班操作;
4、对支付令不能采取置之不理的形式，应对在收到支付令之日起十五日内向法院提交书面异议，异议理由不能是公司经济困难或要求分期支付等，而应对对支付的金额或支付的理由提出书面异议。
5、约定“单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位”是无效的，可采用类似如下的弹性条款“甲方(用人单位)可以根据生产和工作需要及乙方(劳动者)的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。
6、在企业的规章制度中明确调职、调岗、调薪的条件和情况;
7、做好绩效考核工作，注意收集证据;
8、无法定情形时，
变更劳动合同内容应采用书面形式，与劳动者协商一致。
风险提示：用人单位变更名称、
法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，
原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
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