劳动合同约定工作未到期需要支付违约金吗？

更新时间：2021.11.03

在劳动合同还未到期的情况下提前离职法律明确规定不需要支付违约金，但是劳动合同中有约定服务期，在服务期还没有到期的情况下就离职的话，应该支付违约金，违约金标准也不能超超过用人单位之前提供的培训费，或职工违反商业秘密的也要支付违约金。

展开更多

针对劳动合同约定工作未到期需要支付违约金吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期...更多>>

相关短视频

更多 >

1'32

违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定...更多>>

专业问答

更多 >

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...更多>>