短期工摔伤属于工伤吗?
短期工摔伤是否能构成工伤要看是否属于劳动关系,如果是属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处...
短期工摔伤算工伤吗
短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系,受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定,单位不赔...
短期工摔伤算工伤吗?
短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系,受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定,单位不赔...
试用期摔伤属于工伤吗
1、劳动者在试用期上班时摔伤,如果具有在单位工作时因工摔伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤...
短期工干活摔伤算工伤吗?
短期工摔伤是否能构成工伤要看是否属于劳动关系,如果是属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处...
短期工摔倒算工伤吗
短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系,受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定,单位不赔...
酒后摔伤属于工伤吗
如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。...
下班摔伤属于工伤吗
不是工伤,除非是发生交通事故受伤,而且不能是劳动者本人主要责任的情况下才是工伤。欢迎添加“法律讲坛”...
合同工摔伤属于工伤吗
劳务合同工,因为工作原因摔伤也应当认定为工伤。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因摔伤,符合《工伤...
上班期间吃饭摔伤属于工伤吗
上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所...
试用期上班摔伤的属于工伤吗
在试用期上班摔伤的,如果是在工作时间,由于工作原因导致摔伤的,或者是在工作时间,由于公司的设施存在安...
在单位摔伤属于工伤吗
在单位因工作遭受事故受伤的,应当认定为工伤。...
上厕所摔伤属于工伤吗?
职工上厕所摔伤可以认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何...