对于您提出的问题，我的解答是：
以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的
经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够
证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷
劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你
办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以
申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的
劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果你经过查询对方确实没有注册，也
没有营业执照，那么你和单位之间就不构成劳动关系，只能算劳务关系。
但几百年是劳务关系，也不影响单位给你发工资，你干多少天就应该发给你多少天的工资，如果对方不给，你可以到法院起诉。
上述是
没签劳动合同拖欠工资怎么办的解答
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