劳动争议案件仲裁申请书

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，...

劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序吗，劳动争议案件的强制执行程序

《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1...

哪些争议可以申请劳动仲裁，劳动争议案件仲裁前置的

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、...

劳动争议案件当事人如何申请劳动仲裁

当事人申请劳动仲裁： 1、书面申请劳动仲裁机构，并提交有关资料； 2、劳动仲裁审查当事人提交的材料；...

劳动争议案件的仲裁诉讼时效是多久

1、劳动争议案件的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算； 2、但时效...

劳动争议仲裁的案件有哪些

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、《中华人民共和国劳动争...

劳动争议仲裁的案件有那些

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应...

劳动争议案件如何申请劳动仲裁

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申...

哪些劳动争议案件适用劳动仲裁

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争...

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的程序

1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人...

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的程序

(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理...

劳动争议案件劳动仲裁程序的问题

1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2...

劳动争议争议仲裁和劳动争议诉讼的关系

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争...