关于
劳动仲裁申请的材料这个问题要看你公司的具体情况如何，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条第一款限定用人单位必须及时、足额支付劳动报酬。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。劳动关系两方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
2、用人单位如未及时、足额支付劳动者薪水，劳动者能够向劳动行政部门投诉，主张用人单位支付拖延的劳动报酬和经济赔偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。最有效的是直接到当地劳动行政部门
申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可
申请法院强制执行。当然，若您急需这笔钱，您还能够申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、
工伤医疗费、经济赔偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，能够裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在工作所以无仲裁时效，能够任意申请仲裁，但若您辞工了，肯定要在自劳动关系终止之日起2年内提议。
3、根据你的描述，您是能够直接申请劳动仲裁的，并不是必须先在劳动局填报提交资料后才能申请劳动仲裁。
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