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劳动合同中限制付违约金五万合法吗

更新时间:2022.06.16

劳动合同约定五万的违约金是否合理要根据的实际情况来看了,如果是本身是金额非常高的,那么就是合理的,如果金额远远超过了实际的金额,那么就是不合理的,这种情况下当事人是可以要求减少的。
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