公司要求员工解除劳动合同如何进行赔偿？

更新时间：2022.06.13

如果不是因为员工的重大过失而解除合同的，那么根据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司单方面解除合同，需要提前三十天提出，或者额外支付员工一个月工资。

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