公司辞退员工的主要情况是哪些?
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动...
辞退员工需要赔偿的情形有哪些
在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人,但没有补偿: (1)劳动者患病...
合法的员工辞退不赔偿的情况有哪些
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
哪些情况下公司不得辞退员工
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
哪些情况下公司不能辞退员工
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
公司要辞退员工,员工有哪些赔偿
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济...
什么情况下公司辞退员工不赔偿
参见劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
一般情况下公司不允许员工辞退的情况有哪些
以下是用人单位可以辞退员工的情况:1。疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;2、劳动者在本单位工作时患...
公司员工予以辞退情况有哪些
公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。比如说如果严重的违反公司的规章制度,或者是因为存在的...
公司无故辞退员工赔偿情况
用人单位无故辞退劳动者,应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
公司辞退员工不需要赔偿有哪几种
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司被辞退,辞退员工需要赔偿哪些费用
公司要辞退员工,必须具备劳动合同法规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个...
在哪些情况下不能要求公司辞退员工
劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并...
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询