试用期可以被随便辞退吗

更新时间：2022.12.22

答案是否定的。 1、因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动合同法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要，则需提前三天通知用人单位即可。 2、可见，有的用人单位以为只要不与劳动者，就可以不受约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若处于试用期又未签合同的，即有充分的理由维护自己的权益。 3、所以依据全文的论证都能够知道，劳动者试用期离职是不能办失业证明的。这是因为如果劳动者不接受劳动局劳动安排，劳动局就会认为劳动者已经就业，是不会办理失业证明的。

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