入职半年被辞退有补偿吗

关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作...

入职半年员工辞退有年假吗

入职半年的员工被辞退，是不能享受年假的，年假只是给在职的员工，劳动者在单位工作一年到十年之间的，可以...

辞退未满一年员工补偿标准

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月...

员工未满一年辞退补偿标准

一、员工入职不到半年辞退赔偿多少？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

劳动者入职未满半年被辞退应该怎么赔偿？

劳动者入职未满半年，被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求继续履行合同，无法继续履行的，可以要求用人单...

劳动者入职未满半年被辞退应该怎么赔偿

不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

员工入职满一年辞退是否应该支付补偿？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在...

员工入职不满一年被辞退应该如何补偿

单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，8...

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给造成重大损失，并且在培训后仍无法胜任工作，可以依法进行...

员工入职不到半年辞退赔偿多少

1.员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标...

工作未满半年辞退

那看你同意离开公司吗，如果同意，公司补偿你1个月工资是正确的，按照劳动合同法的规定，工作时间未满半年...

辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么

辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了，这种情况之下的话，是属...

员工不满半年被辞退有哪些补偿

看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。 如果未提...