辞退员工仲裁申请书怎么写

更新时间：2022.03.26

公司无故辞退员工仲裁申请书请求事项：依据《劳动法》第四章第四十七条请求依法裁决被申请人支付申请人三倍的工资从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）*1050（基本工资）=21000元依据《劳动法》请求依法裁决支付给申请人经济赔偿金从2014年12月10日起至2016年8月31日20（个月）*1050（基本工资）*3=63000元事实和理由：用工之日从从2014年2月24日起至2014年12月10日截至 1.合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，违反《劳动法》第四章第五十条不 2.公司因为知道违反了劳动合同，而且回去协调已经不承认无故开除，违反《劳动法》第四章第四十八条 3.对外称给其旷工处理，没有任何书面通知，且劳动保险已经停交。而且合同期间从没有过国家法定节假日三薪，违反《劳动法》第三章第三十一条向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。

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