精简员工怀孕会被打吗

更新时间：2022.06.23

公司人员精简是不能辞退怀孕员工，如果将其辞退，公司要承担赔偿责任，这是非法辞退。在女员工没有重大过错的情况下，公司不得以精简人员名义将其辞退，尤其在怀孕期间。被辞退后，女员工可以要求履行合同或者主张赔偿。

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