劳动合同法第二十二条的规定是什么
《劳动合同法》第二十二条 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
劳动合同法第四十六条规定的是什么
根据劳动合同法的有关法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依...
劳动合同法第三十六条的规定是什么
我国《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情...
什么是劳动合同法第四十六条规定的
《劳动合同法》规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
劳动合同法第十七条第二款规定
问:工厂今年2月份工资还没发,厂里没月都要拖欠工人工资,而与我们订的合同里也没注明工资如何发,我是不...
劳动合同法第三十六条第一款规定的法律后果
完全可以1、旧的劳动法对于这种情况没有补偿2、新的劳动合同法于08年1月1日实施,不具有溯及力。所以...
劳动合同法第二十六条
劳动合同法:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同法第三十六条规定是什么?
劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提...
劳动合同法第三十六条规定是什么
《劳动合同法》第三十六条的规定如下: 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...
劳动合同法第四十六条规定是什么
法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同...
劳动合同法第47条第二款规定的是什么
经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
第四十六条劳动合同法第四十六条规定
《劳动合同法》相关条款:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
第三十六条劳动合同法第三十六条规定
《劳动合同法》第三十六条主要规定了下列内容:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而由用人单位...