当事人在哪些情况下申请劳动仲裁维护权益

更新时间：2022.11.16

当用人单位与劳动者之间发生以下几种劳动争议时，当事人可以去申请劳动仲裁维护权益： (1)因为确认劳动关系而引发争议时； (2)因为订立履行，变更解除或者终止劳动合同而发生的争议； (3)因为被辞退或者辞职，离职所引发的争议。

展开更多

针对当事人在哪些情况下申请劳动仲裁维护权益，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

职工申请劳动仲裁时存在的风险： 1、申诉人请求不当的风险； 2、不按规定缴纳仲裁费的风险；...更多>>

相关短视频

更多 >

0'51

申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是...更多>>

专业问答

更多 >

存在劳动争议，双方协商无法达成一致的，可以提起劳动仲裁维护合法权益。《劳动争议调解仲裁法》...更多>>