用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调...

事业单位聘用合同怎样补签

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得...

事业单位调动岗位的住房补贴怎么发放？

1.在市内调动工作的人员，新工作单位未向其计发住房补贴的，原工作单位应按其调离时的职务待遇，给予计发...

用人单位调岗

双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应...

用人单位个税申报

个人直接到税务机关申报 1、领取申报表： 纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》...

用人单位用补贴算工资吗

用人单位用补贴算工资是不合法的，补贴属于一种公司给劳动者的一种福利，并不能算工资的，用人单位的行为属...

用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题

一、招聘员工时的法律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损...

单位解聘员工怎样补偿

法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...

申报工伤用人单位意见怎样填

申报工伤时用人单位的意见是很重要的。您可以这样写，本人认为符合工伤保险条例的相关规定，具备工伤认定事...

用人单位单方面调岗位降薪并退岗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调...

遭遇用人单位单方面调岗应该怎样处理

一般来说员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬的情况。 　　根据《劳动法》第十九条、第十...

单位申报的鉴是单位还是个人申报

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳...

用人单位不为员工申报工伤应该怎么办，用人单位不是本

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...