关于劳动关系确认申请书的问题
证明事实劳动关系,参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订...
关于劳动关系确认的时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
关于劳动关系确认时效的问题
有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲...
关于确认劳动关系时效问题
有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲...
劳动关系确认的问题
关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发202112号)规...
关于劳动关系认定的问题
工伤认定需要申请,单位不管,你可以到当地劳动局申请鉴定,劳动关系需要你提供相关证据认定,例如工资卡,...
关于申请工伤认定是否先确定劳动关系
申请工伤认定需要先确定劳动关系,现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系...
关于申请工伤认定的问题
工伤认定申请的问题: 1、工伤认定程序怎么走; 2、工伤认定期限是如何规定的; 3、工伤认定由谁去申...
申请工伤怎样确认劳动关系
申请工伤时一般需要确认劳动关系,或者依法向社保局或劳动局递交能证明存在事实劳动关系的材料和医疗诊断书...
申请工伤是否确认劳动关系?
申请工伤认定不以确认劳动关系为前提。 申请工伤认定,如果没有签订劳动合同,可以提交证明劳动者与单位存...
工伤确定劳动关系后的问题
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有...
劳动法的关于劳动关系的认定问题
主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发...
申请工伤是要确认劳动关系吗
申请工伤前可以确认劳动关系或者直接向有关部门提交能证明存在劳动关系的材料,例如工资条、考勤表等,此外...