不签订劳动合同的法律依据

一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

未签订劳动合同的法律依据

未签订劳动合同的法律规定： 《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工...

劳动合同书的签订法律依据

《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

劳动合同未签订可以以事实劳动合同为依据

我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但现实生活中，由于种种原因，劳动者...

未签订劳动合同的法律依据是什么

未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

签订期限内劳动合同的法律依据

要在劳动合同中规定合同的期限。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终...

签订劳动合同的法律依据有哪些

(一)、陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害...

法律依据中劳动合同应当以什么形式签订

劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...

未依法签订劳动合同的依据是什么？

未依法签订劳动合同的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该法律条款规定了用人单位自用工之日...

依据《劳动合同法》未签订劳动合同有哪些法律责任

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

股东签订劳动合同的法律依据是什么

股东签订劳动合同的法律依据是《劳动合同法》、《劳动法》等，需要确定的是，若股东仅履行了出资等的义务，...

第三方签订劳动合同有法律依据吗

第三方签订劳动合同是可行的，用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须...

劳动合同签订时的原则及法律依据

劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...