在工作中突发脑梗塞属于工伤吗

更新时间：2022.06.18

在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

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