工资加班费应该怎样赔偿

更新时间：2022.09.19

关于加班费赔偿是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 是否存在加班的事实用人单位负有举证责任。换句话说：劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担;用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间。 1、加班的时间内发的邮件至少能够证明你存在加班的事实。 2、你每天自己记录的加班时间作为当事人的陈述，也是证据目录之一，属直接证据，在单位不提供考勤记录和加班证明时，仲裁机构或者人民法院有可能采纳你的证言。

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