公司以员工工资收入为由辞退员工，公司要赔偿员工工资吗？

员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求...

以员工迟到次数多为由，辞退公司员工需赔偿吗？

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时...

以员工迟到次数多为由，辞退公司员工需赔偿吗

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以...

公司以考核为由辞退员工，员工可以要求公司赔偿经济补偿金和赔偿吗

可以要求工作到当天的工资以及双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗

公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面...

以员工迟到次数多为由辞退公司需赔偿吗?

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以...

公司无理由辞退员工需要赔偿

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12...

公司以效益不好降低员工工资为由辞退，公司要求员工赔偿经济补偿金

可以申请经济补偿。需要满足的条件是用人单位经劳动监察部门责令改正拒不改正。《劳动合同法》第八十五条用...

公司以旷工为由辞退员工怎么赔偿

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。员工旷工，如果达到严重违纪的情况...

以员工迟到次数多为由辞退公司要赔偿吗

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以...

公司以不能胜任工作为由辞退员工要赔偿吗

要，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...

以员工迟到次数多为由辞退公司员工赔偿吗

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以...

公司辞退员工需要支付员工赔偿金吗?

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我...