为了最大程度的维护劳动者的合法权益，《
工伤保险条例》将很多情形都列为工伤，但是本律师认为只有两种情形的工伤是可以要求公司支付
精神损害抚慰金的，一种是
生产安全事故型工伤，一种是职业病型工伤，本律师这么认为的法律依据如下：
1、2021年修订的《中华人民共和国
安全生产法》第五十三条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”在该条的规定中，明确了因生产安全事故造成的工伤，劳动者可以要求其他民事赔偿;
2、《广东省高级人民法院、广东省
劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第五条规定：“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受
工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神
损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担
精神损害赔偿责任的，应予支持。”在该座谈会纪要中，明确规定了只有生产安全事故型的工伤和职业病型的工伤可以要求精神损害赔偿。无独有而，正在征求意见阶段的《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
(五)中有一条与《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第五条的规定几乎一模一样，同样是明确了动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病有权要求公司支付精神损害赔偿。
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