正式工辞退公司赔多少

公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

公司辞退员工补偿问题如何处理

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

公司无故辞退员工赔偿如何处理

无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

正式员工辞退标准

用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华...

怎样辞退正式员工

过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据...

公司规定辞退员工的正式形式是怎样的？

单位辞退员劳动者之后，办理社保减员，需要携带相关的资料，到公司注册地的社保服务大厅办理手续，给员工停...

如果转正的员工辞退应该如何处理？

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超...

公司裁员员工如何辞退？

非法裁员的，要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【辟谣】 公司可以随便裁员？ 真相：不可以 ...

公司裁员如何辞退员工

非法裁员的，要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【辟谣】 公司可以随便裁员？ 真相：不可以 ...

公司正式辞退员工需要什么手续呢

单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面...

员工在没有转正之内被公司辞退需要如何处理的？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第...

员工请假被公司批准离职，辞退员工公司如何处理

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章...

辞退员工如何处理

是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或...