竞业限制期限有多长?
竞业限制期限最长2年。相关规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的...
竞业限制有多长期限
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任...
竞业限制期限是多长
我国法律经历了一个由长到短的过程,从最初的3年法定期限缩短到2年。企业与劳动者订立竞业限制协议时,应...
竞业限制最长期限有多久?
《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后...
竞业限制的期限是有多长
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业限制期限最长可以有多长
《中华人民共和国》第二十四条的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
竞业限制期限最长是多长?
竞业限制的期限最长以二年为限。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...
竞业限制期限是多长时间,这个公司有竞业限制
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任...
竞业限制最长有多长?
竞业限制最长2年,《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...
竞业限制的期限是多长?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业限制的期限是多长?
竞业限制的期限是不得超过二年。 具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定,...
竞业限制期限最长多久
离职后竞业限制一般不超过二年。 我国《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级...
竞业限制期限最长多久?
《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后...