劳动合同欺诈行为的构成要件是什么

更新时间：2022.02.12

劳动合同欺诈的构成要件包括故意欺诈，虚构、隐瞒、歪曲事实情况，导致对方因当事人的欺诈和错误导向而做出错误判断最终签订劳动合同。根据劳动法规定，因欺诈诱签的劳动合同可以视为无效，公司存在欺诈行为的员工可要求赔偿，有争议可向劳动仲裁机构寻求帮助。

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