发生劳动争议可不可以直接起诉

1、发生劳动争议一般不能直接起诉。 我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应...

发生劳动争议举证时应注意什么

1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利...

劳动争议哪些情形可以申请劳动仲裁

1、下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的...

劳动争议案件可以提起法律诉讼的情形有哪些

劳动争议可以起诉的情形：法院处理劳动争议案件与处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》。其主要程序包...

劳动争议能起诉的情形

可以起诉的情形：处理劳动争议案件和处理一般一样，适用《》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判...

劳动争议以哪些形式发生赔偿纠纷

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；...

有哪些劳动争议可以起诉

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位...

劳动争议如何起诉举证

劳动争议诉讼的举证范围： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...

劳动合同争议诉讼时效有哪些情形

劳动合同争议诉讼时效的情形如下： 1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...

哪些劳动争议可以直接起诉，哪些劳动争议可以直接起诉，有哪些规定

哪些劳动争议可以直接起诉，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主...

劳动争议案件举证责任倒置的情形有哪些

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动...

劳动争议案件中举证责任倒置有哪些情形

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动...

哪些情形下劳动争议可以申请劳动仲裁？

以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除...