员工过错被辞退怎么办
一、辞退有哪些情形 1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或...
没有过错被辞退的员工应该怎么赔偿
没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金,这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁...
没有过错被辞退的员工如何补偿
没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金,这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁...
员工有没有犯错被辞退?
【第二十八条】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有...
公司以没有过错辞退员工
一请问公司是以什么理由辞退员工的呢?在员工没有过错的情况下,用人单位提出解除合同,原则上要给经济补偿...
员工无过错辞退
就你的描述你没有明显的过错 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的...
员工有过错可否辞退
如果严重违法单位制度,单位可解除合同,没有补偿由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的...
员工有过错可否辞退?
如果严重违法单位制度,单位可解除合同,没有补偿由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的...
员工没犯错能被辞退吗
【第二十八条】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有...
员工过错辞退怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不...
员工过错辞退怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不...
员工没过试用期被辞退怎么办
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
员工犯错被辞退有没有赔偿金
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及...
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