《劳动合同法》关于解除劳动合同的法律条文
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
劳动合同法关于解除劳动合同的法条链接
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
劳动法关于解除合同的解释
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
劳动者能够解除劳动合同的情况
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动...
劳动者自行解除劳动合同的情况
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济...
劳动者可以解除劳动合同的情况
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)员工正在试用期内的; (2)用人单...
劳动者要求解除劳动合同的情况
(一)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (二)有下列情形之一的...
劳动者解除劳动合同程序的情况
劳动者解除劳动合同的流程: 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知; 2、双方协商解除劳动合同...
什么情况属于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定...
哪些情况属于违法解除劳动合同?
非法解除劳动合同:劳动者有《劳动合同法》第四十二条之一,用人单位非过失性辞退和经济裁员;协议解除劳动...
关于劳动调解的情况
调解是由第三者居间调和,通过疏导协商,促使双方当事人互谅互让,达成调解协议,从而使纠纷得到解决的方式...
违法解除劳动合同属于什么情况
归纳起来,用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况: (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单...
哪些情况属于非法解除劳动合同
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除的证明,否则不良单位会说你...
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