劳动法对仲裁时效规定有哪些

法律规定的仲裁期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。但是，拖欠工资的争议，只...

法律对劳动仲裁时效有哪些规定

法律对劳动仲裁时效的规定有： 《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...

劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人...

法律对劳动仲裁时效的规定

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...

劳动仲裁时效规定有哪些？

按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因...

劳动仲裁时效规定有哪些

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

劳动仲裁法对劳动时效有什么规定

劳动仲裁规定时效的意义：督促权利人及时行使权利；维护劳动关系的稳定；有利于正确处理劳动争议案件；其他...

劳动法仲裁时效规定

提请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是拖欠工资的争议，...

劳动仲裁时效的法律规定有哪些？

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

劳动仲裁时效的法律规定有哪些

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

劳动法仲裁时效规定具体有哪些

劳动法仲裁时效规定主要有： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

劳动争议仲裁时效规定哪些

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

劳动仲裁时效的规定有哪些

法律对劳动仲裁时效的规定：劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的，可以从暂...