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劳动合同到期未续签怎么算赔偿

更新时间:2022.06.07

按《劳动合同法》的相关规定,未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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